Notre process de recrutement se déroule de la façon suivante :
1
Recherche de candidats
Recherche de candidats via notre vivier et des annonces sur les jobboards/réseaux sociaux
2
Sélection de candidats
Sélection de candidats potentiels par rapport à leur CV / Parcours professionnel
3
Évaluation des candidats
Entretien téléphonique ou vidéo :
Évaluation des compétences et du savoir être des candidats, mise en situation concrète, évaluation du niveau de motivation
Test de Personnalité :
Afin de confirmer le ressenti de l’entretien téléphonique/vidéo
Contrôle de référence :
Minimum 2 contrôles de référence
4
Test métier pour les profils qualifiés
Avant la prise de poste :
Test hygiène / sécurité
Après la prise de poste :
Suivi auprès du client et de l’intérimaire par rapport à son intégration. Identification des améliorations à apporter
